A.人力资源规划B.工作分析C.招聘需求D.招聘策略
单项选择题()指企业未来的人力需求,是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。
A.工作分析B.招聘需求C.招聘策略D.人力资源规划
单项选择题招聘行为不得与法律、法规相抵触是人员招聘的()
A.依法招聘原则B.公开竞争原则C.先内后外原则D.因事择人原则
单项选择题与行为观察、面试相比,评价中心更具有()的特点。
A.情景模拟性B.综合性C.动态性D.标准化
单项选择题评价中心技术既不是个别人说了算,也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行,而是综合多种测评活动,由多个测评人员共同测评,这体现了评价中心的()
A.动态性B.整体互动性C.标准化D.全面性
单项选择题提出一个假设的工作场景,以确定应聘者在这种环境下的反应,这种问题属于结构化面试的()
A.情景问题B.工作知识问题C.工作样本模拟问题D.工作要求问题
单项选择题旨在确定应试者是否愿意适应工作要求的问题是结构化面试的()
单项选择题面试主考官的()决定着面试的结果和质量。
A.素质B.能力C.智力D.性格
单项选择题常见的外包机构中()的服务是免费的。
A.职业介绍所B.人力资源公司C.猎头公司D.人才招聘网站
单项选择题通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传播企业的需求信息的方法是()
A.广告招聘法B.外部举荐法C.校园招募法D.人才储备法
单项选择题内部推荐的有效招聘方式是()
A.自我推荐B.熟人推荐C.匿名推荐D.外部举荐