确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（）

单项选择题（）指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。

A.工作分析
B.招聘需求
C.招聘策略
D.人力资源规划

单项选择题招聘行为不得与法律、法规相抵触是人员招聘的（）

A.依法招聘原则
B.公开竞争原则
C.先内后外原则
D.因事择人原则

单项选择题与行为观察、面试相比，评价中心更具有（）的特点。

A.情景模拟性
B.综合性
C.动态性
D.标准化

单项选择题评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（）

A.动态性
B.整体互动性
C.标准化
D.全面性

单项选择题提出一个假设的工作场景，以确定应聘者在这种环境下的反应，这种问题属于结构化面试的（）

A.情景问题
B.工作知识问题
C.工作样本模拟问题
D.工作要求问题