企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。()

判断题统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。()

判断题医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费;享受医疗待遇则按实际需要。()

判断题时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。()

判断题如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。()

判断题统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。()

判断题社会保险所保障的对象是劳动者，享受的前提是缴纳了社会保险费，并已丧失或暂时丧失劳动能力。()

判断题管理学范畴能力，是指为能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合。()

判断题核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。()

判断题组织核心能力是一个组织内能够让组织用独特的方式为顾客创造价值的流程与行为。()

判断题由于技术和管理人员之间的差异，应该建立双规晋升机制。()

判断题解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。()

判断题坚持和新员工的沟通是提高入职效率的一个方法。()

判断题情境性测试是一种静态的测试方法。()

判断题管理者在收到不希望流失的关键员工的辞职信息后，应在第一时间内做出反应，挽留员工。()

判断题一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。()