A.签订教练合约B.确定最终目标C.观察是否适合开始教练关系D.建立和谐关系
判断题教练过程中，教练应替受训者作决定，而非让受训者说出自己的选择。
判断题对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。
多项选择题收益分析的做法是（）
A.依据以往研究和培训记录，确定培训收益B.在组织内小样本试验，以确定某个培训可能产生的收益C.观察培训后绩效突出的员工生产力提高、事故减少等情况D.直接用公式分析就可以
判断题培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估。
判断题工作标准评价法是通过了解学员在工作数量、工作质量和工作态度等方面能否达到工作标准来判定培训工作是否有效。
