判断题只有对企业使命有较深刻的理解，才能使培训需求分析做到有针对性和目标性。
判断题招聘评估标准中的可靠性指招聘评估结果在多大程度上反映应聘者实际情况。
判断题结构化面试提纲一般包括评价指标和面试试题，其中试题可分为通用试题和重点试题。
判断题心理测验可以有效避免主观性问题，可以相对全面、客观地反映应聘者的个性特征和心理素质。
判断题借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节省选拔的时间。
