A.承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物B.承租人即使经出租人同意，也不能将租赁物转租给第三人……

单项选择题按照《合同法》的规定，下列合同的履行规则错误的是（）

A.执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照政府指令价格计价
B.执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价
C.逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行
D.逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行

单项选择题关于要约邀请、承诺、要约的含义，错误的是（）

A.要约的内容应具体确定
B.要约表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束
C.商业广告的内容符合要约规定的，视为要约邀请
D.要约到达受要约人时生效

单项选择题关于合同法的基本原则错误的是（）

A.公开原则
B.公平原则
C.诚实信用原则
D.平等原则

单项选择题工会经费的来源，除了工会会员缴纳的会费外，主要来源于建立工会组织的企事业单位、机关向工会拨缴的经费，这个经费的拨缴标准是（）

A.按每月全部职工工资总额的百分之二
B.按每年全部职工工资总额的百分之二
C.按每月全部职工工资总额的百分之五
D.按每年全部职工工资总额的百分之五

判断题工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。

判断题技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。

判断题人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。

判断题人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。

判断题所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。

判断题组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

判断题目前人力资源规划有短期化趋势。

判断题长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

判断题人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

判断题人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

判断题人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。