找考题网-背景图

单项选择题

A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.项目分数效度实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）……

实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）

A.内容效度
B.结构效度
C.关联效度
D.项目分数效度

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）

A.内容效度
B.结构效度
C.效标关联效度
D.项目分数效度

单项选择题人员素质测评的效度是指（）

A.测评的分类
B.测评的有效性
C.测评的评价
D.测评的分析

问答题简述人员素质测评结果表格表示法的优缺点。

问答题简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。

问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。

名词解释什么是绝对评价标准; 绝对评价标准名词解释定义是什么?

名词解释什么是测评结果的转换; 测评结果的转换名词解释定义是什么?

名词解释什么是加法汇总法; 加法汇总法名词解释定义是什么?

填空题等级转换存在常模参照转换和（）两种情况。

填空题把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）

填空题人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）

填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。

多项选择题人员素质测评的误差按其来源可分为（）

A.时间取样误差
B.地点取样误差
C.内容取样误差

多项选择题人员素质测评结果的表示方法主要有（）

A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
E.混合式

多项选择题人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）

A.加法汇总法
B.乘法汇总法
C.加权求和法
D.算术平均法
E.加权平均法