A、投资B、教育C、智力D、培训人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。……

多项选择题员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）

A.管理性因素
B.结构性因素
C.工作性因素
D.经济性因素

多项选择题影响离职的因素有（）

A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素

多项选择题企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括（）

A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率

多项选择题工作能力主要体现在（）

A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力

多项选择题以下属于小组 部门层面的奖励制度的有（）

A.斯坎伦计划
B.罗恩制
C.拉克计划
D.现付制
E.递延式滚存制

多项选择题奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）

A.现金利润分享
B.年终红利分享
C.收益分享
D.目标分享

多项选择题以下属于公平标准和分配定律的有（）

A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率

多项选择题工作行为考评指标包括（）

A.出勤率
B.事故率
C.成本
D.访问客户人次

多项选择题目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是（）

A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制

多项选择题个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）

A.单纯佣金制
B.比例佣金制
C.混合佣金制
D.超额佣金制

多项选择题生活指数调整常用的方式有（）

A.等比式调整
B.等差式调整
C.等额式调整
D.等量式调整

多项选择题工作再设计的具体措施包括（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组

多项选择题以下属于精神性需要的是（）

A.物质性需要
B.社会―感情性需要
C.过程导向的内在性需要
D.结果导向的内在性需要

多项选择题企业中常用的考绩技术有（）

A.排序法
B.考核
C.关键事件法清单法
D.直接指标法
E.访谈法

多项选择题健全有效考核制度的要求有哪些原则（）

A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
E.原则一致性与可靠性