A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化
多项选择题人事录用的原则包括()。
A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.民主原则
多项选择题职位分类的原则包括()。
A.系统原则B.整分合原则C.最低职位数量原则D.能级原则
多项选择题我国公共部门工资制度的原则包括()。
A.按劳分配原则B.定期增资原则C.协调平衡原则D.按岗定薪原则
多项选择题“非正式组织”对正式组织的积极作用有()。
A.增强组织凝聚力B.保护员工自尊,满足员工心理需求C.维护组织道德D.扩大组织信息传输渠道
多项选择题为消除工作人员的不公平感,管理者应做到的是()。
A.管理者不存偏见B.对工作人员一视同仁C.对决策有合理的解释D.决策执行过程中及时得到反馈
多项选择题具体人力资源规划包括()。
A.人员职责规划B.人员补充规划C.人员培训开发规划D.工资规划
多项选择题奖惩措施实施中应注意的问题有()。
A.注意把握奖惩的频率B.奖惩要注意时效C.注意控制奖惩中的效价差D.注意奖惩过程中的心理疏导工作
多项选择题选择预测方法包括()。
A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法
多项选择题下列选项中,激励的原则包括()。
A.组织目标与个人目标相结合原则B.物质激励与精神激励相结合原则C.外激励与内激励相结合原则D.正激励与负激励相结合原则
多项选择题以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()。
A.缺少科学分类B.管人与管事脱节C.管理方式陈旧单一D.管理制度不健全