1、检查培训目标是否实现； 2、明确受训者表现的优化是否直接来自培训本身； 3、评估培训项目是否有效； 4、衡量培训成本与收益； 5、强化受益者所学内容； 6、确定受训者个体收益； 7、考察培训方法是否有效； 8、收集数据完善培训资料； 9、为受训者提供参考依据。
问答题培训评估的流程有哪些？
问答题基本培训方法有哪些？
问答题培训计划的编制有哪些内容？
问答题培训需求分析的方法有哪些？
问答题新员工培训的具体步骤有哪些？
