A.第一个阶段B.第四个阶段C.第三个阶段D.第二个阶段成立工作分析小组属于工作分析的（）。……

单项选择题建议美国开展优秀员工任职资格说明书项目的是（）。

A.斯考特
B.泰勒
C.克莱斯勒
D.宾汉

单项选择题动作研究的代表人物是（）。

A.苏格拉底
B.法约尔
C.亚当·斯密
D.弗兰克·吉尔布雷斯

单项选择题研究各种工作的“共有部分”，以方便工人在各项工作中的相互过渡，和更好的发挥各自技能的机构或者人员是：（）。

A.美国劳动局
B.美国社会科学研究会
C.美国职业协会
D.美国国家就业局

多项选择题工作设计的重要内容包括（）

A.工作内容
B.工作职责
C.设计目的
D.工作关系
E.薪酬制度

多项选择题在收集完与工作分析效果评估相关的信息之后，就要对其进行系统的分析整理，主要包括（）

A.整理资料
B.复制资料
C.审查资料
D.分析资料
E.集成资料

多项选择题系数法计分可分为（）

A.函数法
B.微分法
C.积分法
D.数轴法
E.常数法

多项选择题通过工作分析所确定的工资标准和工作要求，包括（）是企业员工上岗的基本条件。

A.知识
B.技能
C.工作态度
D.团队精神
E.组织激励

多项选择题建立并保持一个富有（）薪酬体系是众多企业追求的目标。

A.外部竞争力
B.内部公平性
C.激励性的
D.客观的
E.合理合法

多项选择题（）发生变化时，要及时开展工作分析活动。

A.企业的规模
B.组织结构
C.岗位设置
D.经营目标
E.企业战略

多项选择题员工招聘需要耗费大量的（）

A.人力
B.物力
C.时间
D.精力
E.财力

多项选择题员工招聘对企业的意义主要体现在（）

A.关系到人力资源总量和结构的形成
B.解决问题的能力
C.影响到人力资源管理的结果
D.有利于人力资源战略实施
E.有利于经营计划实施

多项选择题根据已经确定的总体目标，广泛收集信息包括（）

A.企业目标和文化
B.人力资源数量
C.宏观经济政策
D.劳动力市场趋势
E.政府政策法律

多项选择题设计工作量不足是造成员工（）的原因。

A.失望
B.愤怒
C.挫败感
D.生产率低下
E.积极性不高

多项选择题当出现（）等情况时就要考虑对工作进行重新设计。

A.员工工作满意度下降
B.积极性降低
C.工作情绪消沉
D.绩效考核不高
E.组织变革

多项选择题在确定岗位工作阶段，工作设计人员主要任务是（）

A.设计部门内的岗位
B.界定岗位工作
C.形成设计文件
D.确定岗位说明书
E.岗位考评