激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

判断题公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。

判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

单项选择题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A、工作分析的目的
B、确定工作分析的执行者
C、编写工作说明书和职位规范书
D、工作分析信息的搜集

单项选择题（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。

A、培训服务制度
B、培训奖惩制度
C、入职培训制度
D、培训激励制度

单项选择题岗位培训制度化的核心是（）

A、培训、考核、使用、待遇的一体化
B、人才规格、培训与使用的有机结合
C、实现培训制度与用人制度的衔接
D、保证培训制度各个环节的规范化。