当顾客异议发生时，不论顾客的异议有无道理和事实依据，推销人员都应以温和的态度和语言表示欢迎，尊重对方的异议（ ）

未分类题在推销洽谈过程中，推销人员只要口若悬河，滔滔不绝地将产品介绍给顾客就好（ ）

未分类题当顾客提出价格异议时，表明他确定不需要产品（ ）

未分类题成交信号指顾客在语言、表情、行为等方面泄露出来的打算购买的一切暗示或提示（ ）

未分类题正式录用时一般要经过体检，采取聘用制度、劳动合同制。（ ）

未分类题培训时间可长可短，应根据需要来确定（ ）

未分类题用来检验应聘者的诚实性，了解其道德规范和行为体系的测试是情境测试。（ ）

未分类题用来检验应聘者的诚实性，了解其道德规范和行为体系的测试是情境测试。（ ）

未分类题企业保持推销队伍的稳定性并最终占领市场的关键不是薪酬制度是否能有效的控制推销人员（ ）

未分类题销售竞赛是指利用奖金或其他报酬来激励推销人员完成管理层所确定的目标的一种激励方法（ ）

未分类题内部招聘是从企业内部人员中选聘具有推销人员素质的人来充实推销队伍或者让让内部员工动员自己的亲属、朋友、同学、熟人加入企业的销售行列。（ ）

未分类题培训效果是培训过程中学员所获得的知识、技能等应用于工作的程度（ ）

未分类题推销人员需要更多的激励不是由其工作时间长短不定，并经常遇到挫折等工作性质决定的。（ ）

未分类题推销人员薪酬制度应建立在客观现实的基础上，让推销人员觉得只要在相同的岗位做出相同的业绩，都将获得相同的薪酬。（ ）

未分类题介绍寻找法又称连锁介绍法或者无限介绍法，是指推销人员请求现有顾客介绍他有可能购买产品的潜在顾客。（ ）

未分类题顾客档案是指有关顾客的名单、地址，有关目标顾客的购买需要、购买需求、购买愿望、购买嗜好、推销员拜访顾客的日期等方面的信息。（ ）