用来检验应聘者的诚实性，了解其道德规范和行为体系的测试是情境测试。（ ）

未分类题企业保持推销队伍的稳定性并最终占领市场的关键不是薪酬制度是否能有效的控制推销人员（ ）

未分类题销售竞赛是指利用奖金或其他报酬来激励推销人员完成管理层所确定的目标的一种激励方法（ ）

未分类题内部招聘是从企业内部人员中选聘具有推销人员素质的人来充实推销队伍或者让让内部员工动员自己的亲属、朋友、同学、熟人加入企业的销售行列。（ ）

未分类题培训效果是培训过程中学员所获得的知识、技能等应用于工作的程度（ ）

未分类题推销人员需要更多的激励不是由其工作时间长短不定，并经常遇到挫折等工作性质决定的。（ ）

未分类题推销人员薪酬制度应建立在客观现实的基础上，让推销人员觉得只要在相同的岗位做出相同的业绩，都将获得相同的薪酬。（ ）

未分类题介绍寻找法又称连锁介绍法或者无限介绍法，是指推销人员请求现有顾客介绍他有可能购买产品的潜在顾客。（ ）

未分类题顾客档案是指有关顾客的名单、地址，有关目标顾客的购买需要、购买需求、购买愿望、购买嗜好、推销员拜访顾客的日期等方面的信息。（ ）

未分类题所谓的顾客资格鉴定，就是指推销源对可能成为顾客的某个具体对象进行审查，以确定对象成为准顾客的可能性。（ ）

未分类题在确定访问顾客的地点时，也可以把公共娱乐场合作为约见地点。（ ）

未分类题用广告拉引法来找顾客能比较快地把关于推销产品的消息向更多的潜在顾客传达，费用大，效果好，符合产品推销的原则。（ ）

未分类题直接接近法又称报告接近法、问答接近法和说明接近法。（ ）

未分类题商品交运的流程控制方式区分为( )。

未分类题普防寻找法比较费时，还没有很大的盲目性。（ ）

未分类题推销员在与顾客约定见面时间时，应尽量替顾客着想，避免在顾客最忙绿的时候约见顾客。（ ）