企业在制定规章制度和工作规则时，不需要征求员工意见，由管理方根据管理需要制定。

多项选择题企业劳动规章制度必须满足以下哪几项条件（）、才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

A.通过民主程序制定的
B.不违反国家法律、行政法规及规定的
C.已向劳动者公示的
D.经企业主管部门批准的

多项选择题企业劳动规章制度审查的重点内容包括（）

A.规章制度的制定主体是否合法
B.规章制度的内容是否合法
C.规章制度的制度程序是否合法
D.规章制度的文字是否规范

多项选择题下列关于劳动合同被认定为无效后，劳动报酬的支付说法错误的是（）。

A.无需支付
B.已经支付的劳动者无需返还，尚未支付的不再支付
C.按合同约定支付
D.已经支付的劳动者需全部返还

多项选择题在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）

A.以绝对剩余价值生产为获取利制的手段
B.冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法
C.雇主可能采用原始，粗暴的管理方法
D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

多项选择题格拉斯、麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括（）

A.即时性
B.平等性
C.预警性
D.贯彻性
E.统一性