领导行为四分图是用来鉴别领导行为有两大因素：（1）组织因素，作横坐标，是以工作为中心，强调组织的需要；（2）体贴因素，作纵坐标，是以人际关系为中心，强调职工个人的需要；（3）这两种因素的结合形成四种典型领导方式，即低组织低体贴；高组织高体贴；高组织低体贴；低组织高体贴。
问答题领导行为理论的主要类型。
问答题简述领导生命周期理论。
问答题领导工作的作用及基本手段。
问答题有效沟通要求、原则？
问答题简述领导者修养。
问答题勒温的领导作风理论。
问答题简述领导方式的主要理论类型。
问答题领导方式及要素。
问答题领导工作及含义。
问答题领导及要素？
问答题简述组织结构的“斯隆模型”及其一般做法。
问答题简述事业部制组织结构的优缺点。
问答题简述直线职能制组织结构及其优缺点。
问答题简述组织结构与战略的关系。
问答题简述织设计的根本任务和工作步骤。
