A.定量预测法包括回归分析法，趋势外推法等B.运用回归分析法不能推测人力资源需求量的变化C.多元回归分析法不能……

单项选择题在制定人力资源需求计划的过程中采取一种“零变化”的战略，这种方法需求提出新职位或人员补充建议的（）阐明理由。

A.公司
B.单位管理者
C.人事经理
D.总经理

单项选择题企业总体上的竞争战略是制定人力资源规划的（）。

A.前提
B.保障
C.依据
D.基础

单项选择题工作分析的最终目的是提高生产率和（）。

A.工作效率
B.员工积极性
C.提供依据
D.人才需求

单项选择题（）是企业进行人力资源需求预测的基础，为企业进行有效的人力资源需求预测提供了重要的依据。

A.工作说明
B.工作分析
C.人员培训
D.工作规范

单项选择题组织结构对人力资源需求的影响，还体现在要求员工有更高的素质，能学习适应（）等方面。

A.新角色
B.新职位
C.新环境
D.新任务