A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C、人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D、人力资源战略与企业战略相互配合
多项选择题关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A、员工所具有的长处，才是企业真正的资源 B、“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则 C、个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 D、要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
多项选择题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求 D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
多项选择题政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A、供给与需求的变化 B、财政政策 C、货币政策 D、税收政策
多项选择题下列属于人力资源开发目标的是（）
A、提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才 B、培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程 C、陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设 D、实现人的自由全面发展
单项选择题关于安全方案评价的说法不正确的是（）
A、加强安全方案不需要员工参与进来 B、事故严重程度的降低是评价的标志之一 C、必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D、事故数量的减少是评价标志之一
单项选择题关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A、福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B、福利自选体系有多种具体的运作方式 C、福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 D、福利自选体系会导致管理成本的下降
单项选择题我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A、有利于减少国有企业资金负担 B、可能会造成一部分国有资产流失 C、有利于遏制国有企业中人才流失现象 D、国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
单项选择题组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A、完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 B、职位越高，报酬越多 C、对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 D、所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
单项选择题关于目标管理法的说法不正确的是（）
A、目标管理是一个封闭的系统 B、实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C、目标提供了绩效考评的标准 D、确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
单项选择题关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A、的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量 B、工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程 C、QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPractice D、工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
单项选择题以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C.群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
单项选择题关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A、各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式 B、目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性 C、一旦有了目标，一定可以激励员工 D、外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
单项选择题以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A、有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B、可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C、可以决定一个人从事什么样的职业 D、可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
单项选择题以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A、培训强调通用性和灵活性 B、有限的晋升路径，水平晋升 C、报酬强调员工个人与工作小组的业绩 D、最高管理层掌握人力资源的所有信息
单项选择题以下选项中关于职等的说法正确的是（）
A、把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B、根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C、把工作性质大致相同的职位汇集而成的 D、职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
