A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径-目标理论D.参与模型领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选……

多项选择题劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。

A.劳动者退休
B.劳动合同约定的终止条件出现
C.定期劳动合同到期
D.劳动关系主体一方消灭
E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

多项选择题通过编制和发放公司简介的功能可以（）。

A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.使应聘者感到公司是真诚的

多项选择题劳动合同的法定条款包括（）。

A.合同期限
B.工作内容
C.试用期限
D.劳动纪律
E.保密事项

多项选择题根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。

A.基层集体合同
B.单位集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
E.国家集体合同

单项选择题第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

A.费洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华·桑代克
D.赫兹伯格

多项选择题下面属于法律渊源的有（）。

A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规

单项选择题当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。

A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天

单项选择题单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

A.20天
B.15天
C.10天
D.5天

单项选择题如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A.职业学校
B.学院和大学
C.失业人员
D.退休人员

多项选择题在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。

A.方式方法机动灵活
B.可以深入地了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力、物力、财力比较小
E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

单项选择题现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.主页招聘
B.聊天发掘人才
C.网上招聘
D.校园招聘

单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（）。

A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升

单项选择题下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量

单项选择题在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

A.培训计划
B.培训准备
C.培训调查
D.培训效果反馈

多项选择题雇主可以是一个（）。

A.非正式组织
B.个人
C.民间团体
D.企业集团
E.企业