用人单位如果招收的是在校注册的学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。

判断题内退人员或者返聘退休人员的劳务酬劳，不能用“工资标准”及“同工同酬”的概念衡量确定，只能按《中华人民共和国合同法》的规定，经当事双方协商约定劳务的酬劳。

判断题返聘退休人员，也不需要缴纳社会保险费，但为了保证单位和退休人员双方的权益，最好为其购买商业的医疗或意外保险等。双方发生纠纷，则属于民事纠纷，能够直接上诉至人民法院。

判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同，连续签订两次后再签订的，为无固定期限劳动合同。

判断题企业解除职员劳动合同后，半年后再录用，所签订的劳动合同不算作是“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。

判断题2008年1月1日，即《劳动合同法》实施之前基本订立的劳动合同，只要在合同订立时不违反当时的法律法规的规定，同时在本法实施之日存续的，即使是其中的部分条款与《劳动合同法》存在抵触，劳动合同仍旧有效，应当连续履行。只是与《劳动合同法》相抵触的条款无效，不阻碍其他条款的履行。