2008年1月1日，即《劳动合同法》实施之前基本订立的劳动合同，只要在合同订立时不违反当时的法律法规的规定，同时在本法实施之日存续的，即使是其中的部分条款与《劳动合同法》存在抵触，劳动合同仍旧有效，应当连续履行。只是与《劳动合同法》相抵触的条款无效，不阻碍其他条款的履行。

判断题用人单位企业规章制度公示或者告知方式，都要保留有关记录，以确保在以后的劳动争议处理中，为举证提供便利。

判断题企业规章在通过法定程序通过之后，进行公布，从公布之日起就开始具有法律效力。

判断题在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，即使没有法人资格，由法人资格单位授权或同意，分公司能够直接依法与劳动者订立劳动合同，签订的劳动合同是有效的。

判断题用人单位作为劳动关系的一方，属于有民事权益义务关系的利害关系人，因此，在劳动者下落不明的满两年的情形下，用人单位有权向法院提出宣告失踪的诉讼要求。

判断题关于因用人单位不签订劳动合同而形成事实劳动关系的，就在法律上认可其劳动关系。同时，用人单位应当及时与劳动者办理补签。补签日期从用工之日起。