以完成一定工作任务为期限的劳动合同，连续签订两次后再签订的，为无固定期限劳动合同。

判断题企业解除职员劳动合同后，半年后再录用，所签订的劳动合同不算作是“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。

判断题2008年1月1日，即《劳动合同法》实施之前基本订立的劳动合同，只要在合同订立时不违反当时的法律法规的规定，同时在本法实施之日存续的，即使是其中的部分条款与《劳动合同法》存在抵触，劳动合同仍旧有效，应当连续履行。只是与《劳动合同法》相抵触的条款无效，不阻碍其他条款的履行。

判断题用人单位企业规章制度公示或者告知方式，都要保留有关记录，以确保在以后的劳动争议处理中，为举证提供便利。

判断题企业规章在通过法定程序通过之后，进行公布，从公布之日起就开始具有法律效力。

判断题在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，即使没有法人资格，由法人资格单位授权或同意，分公司能够直接依法与劳动者订立劳动合同，签订的劳动合同是有效的。