A.确定人员录用的最后人选B.面试结果的反馈C.面试前的准备D.面试过程的实施（）是面试工作程序中最主要的环节……

单项选择题关于学校教师招聘新理念的理解，不正确的是（）

A.学校的招聘是一种战略选聘
B.学校的招聘是一种素质选录
C.学校的招聘要致力于建立心理契约
D.学校的招聘是一种短期战略

单项选择题（）是学校人力资源规划的最终目的。

A.教师人力资源需求预测
B.教师人力资源供给预测
C.实现学校教师供给和需求的平衡
D.教师人力资源的总体平衡

单项选择题容易出现“帕金森定律”现象的学校教师人力资源需求预测方法是（）

A.德尔菲法
B.回归预测法
C.趋势预测法
D.主观判断法

单项选择题在学校教师人力资源需求预测的方法中最为简单的预测方法是（）

A.德尔菲法
B.回归预测法
C.趋势预测法
D.主观判断法

单项选择题（）是学校招聘教师、提拔教师、培训教师的基础和前提。

A.教师人力资源数量规划
B.教师人力资源质量规划
C.教师人力资源结构规划
D.教师人力资源个体规划