A.教育背景B.技能水平C.解决问题能力D.承担的职务责任E.教育水平下列属于海氏工作评价系统需要分析的维度的……

多项选择题影响薪酬战略的因素有（）。

A.民族文化
B.组织文化
C.组织结构
D.组织生命周期
E.外部环境因素

多项选择题下面那些是属于薪酬外部竞争性的意义（）。

A.鼓励员工提升技能知识水平
B.吸引、保留和激励员工
C.控制劳动力成本
D.利于内部一致性
E.塑造企业形象

多项选择题下列哪些是属于薪酬管理的基本原则（）。

A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.透明性原则
E.合法合理原则

多项选择题薪酬的基本构成包括（）。

A.基本薪酬
B.计件薪酬
C.可变薪酬
D.计时薪酬
E.间接薪酬

单项选择题薪酬体系中员工福利对员工所起到的作用不包括（）。

A.有助于人力资源管理活动的实现
B.有利于改善生活和满足需求
C.有利于增强员工的归属感和安全感
D.有利于提高员工的士气

单项选择题一个有效的薪酬体系所具备的基本特征中不包括（）。

A.内部公平性
B.外部竞争性
C.储备性
D.对个人的激励性

单项选择题下列属于成本分享计划考核指标的是（）。。

A.利润指标
B.产品数量
C.产品质量
D.成本节约

单项选择题广义的“能力工资”主要构成计划中不包括（）。

A.职位工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.知识工资

单项选择题从世界范围来看，使用最多的薪酬管理体系是哪一种（）。

A.基于职位的薪酬管理体系
B.基于技能和能力的薪酬管理体系
C.基于绩效的薪酬管理体系
D.基于年资的薪酬管理体系

单项选择题在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象年末达到预定的目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票，这种薪酬激励模式被称为（）。

A.股票期权
B.股票增值
C.业绩股票
D.管理层收购

单项选择题下列那个不属于内容型激励理论（）。

A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就激励论

单项选择题人力资本理论是由谁提出的（）。

A.威廉• 配第
B.魁奈
C.西奥多·舒尔茨
D.亚当斯

单项选择题在薪酬体系中，下列哪一个是薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点，也是薪酬制度的灵魂（）。

A.薪酬政策
B.薪酬目标
C.薪酬技术
D.薪酬结构

单项选择题从薪酬水平看，不属于薪酬战略的是（）。

A.领先性策略
B.跟随性策略
C.创新性策略
D.滞后性策略

单项选择题假如某员工的基本薪酬是6000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透率为（）。

A.10%
B.15%
C.20%
D.25%