A.基于职位的薪酬管理体系B.基于技能和能力的薪酬管理体系C.基于绩效的薪酬管理体系D.基于年资的薪酬管理体系……

单项选择题在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象年末达到预定的目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票，这种薪酬激励模式被称为（）。

A.股票期权
B.股票增值
C.业绩股票
D.管理层收购

单项选择题下列那个不属于内容型激励理论（）。

A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就激励论

单项选择题人力资本理论是由谁提出的（）。

A.威廉• 配第
B.魁奈
C.西奥多·舒尔茨
D.亚当斯

单项选择题在薪酬体系中，下列哪一个是薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点，也是薪酬制度的灵魂（）。

A.薪酬政策
B.薪酬目标
C.薪酬技术
D.薪酬结构

单项选择题从薪酬水平看，不属于薪酬战略的是（）。

A.领先性策略
B.跟随性策略
C.创新性策略
D.滞后性策略

单项选择题假如某员工的基本薪酬是6000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透率为（）。

A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

单项选择题最常用的薪酬制度不包括（）。

A.年薪制
B.岗位绩效工资制
C.项目工资制
D.基于业绩的薪酬模式

单项选择题下面哪一个不属于工作评价的方法（）。

A.关键事件记录法
B.排序法
C.因素比较法
D.计点法

单项选择题由工作分析人员与一位或者多位职员就该项岗位的工作进行面对面交谈的方式，交谈内容涉及工作目标、工作内容、工作性质、工作条件等，该工作分析的方法是（）。

A.资料分析法
B.观察法
C.问卷调查法
D.面谈法

单项选择题下面哪个不是属于外部因素对薪酬进行影响的（）。

A.民族文化和风俗习惯
B.国家政策和法律
C.人才价值观
D.劳动力市场供求状况

单项选择题下面哪一个不是薪酬设计的原则（）。

A.公平原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.动态性原则

单项选择题下列哪一个理论是最著名、最经典的激励基础理论（）。

A.双因素理论
B.需要层次理论
C.公平理论
D.期望理论

单项选择题下面哪个不是从社会层面分析薪酬功能的是（）。

A.经济保障功能
B.对社会劳动力资源的配置
C.统计与监督技能
D.对国民经济的影响

单项选择题基本工资属于薪酬的基本构成内容之一，下面哪个不是基本薪酬的特点（）。

A.常规性
B.相对稳定性
C.基准性
D.灵活性

单项选择题从广义上讲，薪酬可以分为（）。

A.货币薪酬和非货币薪酬
B.直接货币薪酬和间接货币薪酬
C.经济性报偿和非经济性报偿
D.基本工资、奖金等