A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C、集体谈判结构从……

单项选择题（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰

单项选择题（）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。

A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰

单项选择题近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。

A、国家级
B、地方级
C、产业级
D、企业级

单项选择题以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。

单项选择题总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。

A、东欧
B、中欧
C、西欧
D、北欧

单项选择题随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

A、扁平化
B、官僚化
C、集约化
D、分散化

单项选择题战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。

A、劳工运动
B、集体协商制度
C、产业运动
D、三方机制

单项选择题经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

A、劳工运动
B、集体协商
C、产业运动
D、三方机制

单项选择题工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。

A、集体协商制度
B、集体合同制度
C、劳动合同制度
D、厂务公开制度

多项选择题任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

A、鉴定
B、产品
C、第三方证词
D、绩效成绩
E、工作报告

多项选择题任职资格标准的主要内容包括（）。

A、综合能力
B、知识
C、技能
D、经验与成果
E、工作态度

多项选择题人员素质评估的特点是（）。

A、心理测量
B、间接测量
C、抽样测量
D、直接测量
E、相对测量

多项选择题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

A、经济性裁员的合理性
B、经济性裁员的合法性
C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D、经济性裁员对本用人单位的影响
E、经济性裁员对劳动力市场的影响

多项选择题要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

A、工龄较长
B、学历较高
C、对用人单位贡献较大
D、再就业能力较差
E、能力较强

多项选择题经济性裁员的程序性条件有（）。

A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B、举办员工座谈
C、履行公示义务
D、上报行政部门
E、依法办理手续