任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

多项选择题任职资格标准的主要内容包括（）。

A、综合能力
B、知识
C、技能
D、经验与成果
E、工作态度

多项选择题人员素质评估的特点是（）。

A、心理测量
B、间接测量
C、抽样测量
D、直接测量
E、相对测量

多项选择题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

A、经济性裁员的合理性
B、经济性裁员的合法性
C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D、经济性裁员对本用人单位的影响
E、经济性裁员对劳动力市场的影响

多项选择题要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

A、工龄较长
B、学历较高
C、对用人单位贡献较大
D、再就业能力较差
E、能力较强

多项选择题经济性裁员的程序性条件有（）。

A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B、举办员工座谈
C、履行公示义务
D、上报行政部门
E、依法办理手续