A.满意的对立面不一定是不满意的B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素C.使员工不满意的多是保健因素D.保健……

单项选择题下面选项中，不属于马斯洛需求层次理论的是： （）

A.安全需要
B.归属与爱的需要
C.心理需要
D.尊重需要

单项选择题在工作中，领导对下属进行激励的前提是：（）

A.把握员工需要激励时所发出的信号
B.做好对激励增效的准备
C.做好对惩戒失效的准备
D.根据员工突出的表现

判断题惩罚是对员工某种不良行为的否定和批评，应该在大庭广众之下进行。

判断题在所有的激励方式中，金钱激励是最有效的方式。

判断题在企业管理中，无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。

判断题外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系。

判断题有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。

单项选择题使用恐惧激励法应遵循的原则不包括：（）

A.事先告知
B.即时惩戒
C.公正公平
D.彻底消除

单项选择题根据“双因素理论”，激励的因素可分为：（）

A.保健因素和激励因素
B.引导因素和激励因素
C.保健因素和领导因素
D.引导因素和领导因素

单项选择题关于负激励，下列表述错误的是：（）

A.必须有针对性、有的放矢
B.要因人而异，实行不同标准
C.把握好度，把正、负激励有机结合起来
D.管理者要以身作则

单项选择题关于企业对员工实行人性激励的方式，下列表述错误的是：（）

A.额外的休假
B.反复表扬和奖励
C.赠送球赛票
D.颁授奖杯

单项选择题关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是：（）

A.挖掘员工的潜力
B.提高员工的素质
C.增强组织的凝聚力
D.提升员工的认可度

单项选择题激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。

A.星期
B.年
C.工作周期
D.月

单项选择题企业人性激励的法宝不包括：（）

A.信任
B.尊重
C.关怀
D.升迁

单项选择题根据时间快慢的差异，激励时机可分为：（）

A.超前激励、延时激励
B.及时激励、延时激励
C.规则激励、不规则激励
D.期前激励、期末激励