A.德尔菲法B.经验预测法C.趋势预测法D.线性回归法根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）……

判断题中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。

判断题根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。

判断题人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

判断题人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

判断题人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

多项选择题职位根据性质一般可以划分为两种：（）

A.适需性的
B.储备性的
C.管理性的
D.执行性的
E.基础性的

多项选择题我国社会保障法律制度存在的主要问题是（）

A.社会保障的法律条款陈旧
B.社会保障的立法不健全
C.现有的社会保障法律法规立法层次低
D.社会保障的法律实施机制较为薄弱
E.社会保障制度尚未完全与国际接轨

多项选择题招聘时应同时考虑那几个方面的成本（）

A.差旅费
B.机会成本
C.重置成本
D.广告费
E.信用成本