A.20世纪40年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代战略管理理论的第四代资源说（）……

单项选择题在（）中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.堡垒型组织

单项选择题认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是（）。

A.马斯洛
B.奥尔德佛
C.戴维.麦克
D.赫兹伯格

多项选择题如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列哪些原因可以解释这种现象？（）

A.该总经理在员工中间没有影响力
B.该总经理采用了指导式的领导方式
C.该总经理没有让大家参与到决策中来
D.该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人

多项选择题假定公司的业绩与总经理的管理有关，按照权变理论，可以加以改变的地方有（）。

A.总经理除了下达任务，还要关心下级
B.处理好与董事会的关系
C.使工作更加规范
D.从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力

多项选择题对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。

A.引发管理者与员工的矛盾
B.降低员工完成工作的信心
C.提高员工的自我效能感
D.及时发现工作中的问题

多项选择题专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（）。

A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈

多项选择题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。

A.企业年金计划
B.一揽子型年薪制
C.企业健康保险计划
D.利润分享计划

多项选择题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。

A.职位
B.工龄
C.性别
D.能力

多项选择题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。

A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看，薪酬水平会下降

多项选择题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C.股票市场处于低迷状态
D.该公司员工心态不佳

多项选择题工作丰富化实现的手段有（）。

A.任务组合
B.构建自然性工作单元
C.建立员工一客户关系
D.纵向扩充工作内涵
E.不开放反馈渠道

多项选择题对怀孕7个月以上的职工，不得安排（）。

A.常温下工作
B.加班加点
C.夜班劳动
D.有毒有害劳动
E.高空工作

多项选择题有关非全日制用工的规定，正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

多项选择题某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元 小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况有（）。

A.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
B.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
E.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资

多项选择题矩阵组织形式的特点有（）。

A.一名员工有两位领导
B.组织内部有两个层次的协调
C.打破部门界限
D.实行集中决策指导下的分散经营
E.产品部门所形成的横向联系灵活多样