某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。

多项选择题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C.股票市场处于低迷状态
D.该公司员工心态不佳

多项选择题工作丰富化实现的手段有（）。

A.任务组合
B.构建自然性工作单元
C.建立员工一客户关系
D.纵向扩充工作内涵
E.不开放反馈渠道

多项选择题对怀孕7个月以上的职工，不得安排（）。

A.常温下工作
B.加班加点
C.夜班劳动
D.有毒有害劳动
E.高空工作

多项选择题有关非全日制用工的规定，正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

多项选择题某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元 小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况有（）。

A.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
B.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
E.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资

多项选择题矩阵组织形式的特点有（）。

A.一名员工有两位领导
B.组织内部有两个层次的协调
C.打破部门界限
D.实行集中决策指导下的分散经营
E.产品部门所形成的横向联系灵活多样

多项选择题假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失业者这一流动比率上升，那么这会使（）。

A.失业率上升
B.失业者的绝对人数增加
C.劳动力人口的规模扩大
D.就业人口规模的扩大
E.劳动力需求增加

多项选择题一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在（）。

A.早年
B.中年
C.晚年
D.工作阶段
E.一生中的每个阶段

多项选择题员工工作绩效是（）的函数。

A.能力
B.动机
C.机遇
D.实践
E.决策

单项选择题成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（）。

A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定