填空题人与事如何实现科学合理的（），这是人力资源管理与企业管理（）以来，（）解决的一个重要问题。
填空题测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过（）、（）、培训目标分析法、（）、头脑风暴法等方法来确定测评要素。
填空题所谓（）是指在对（）进行测评以后间隔一定的时间（一般很短），运用（）再测评一次所获得的复本相关系数。
填空题所谓“（）”就是对（）的管理，其（）调整好各方面的人事关系。
填空题观察的工作应相对静止，即在一段时间里，（）、（）、对工作人员的要求都不会发生明显的变化。
