A.态度记录法 B.能力记录法 C.工作业绩记录法 D.指导记录法
单项选择题最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是()
A.佩迪格鲁 B.卡佩利 C.伯曼 D.德鲁克
问答题简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
问答题简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
问答题简述绩效薪酬制度的基本特征
问答题简述技能工资制的优势
问答题简述绩效反馈面谈的目的
问答题简述行为锚定等级量表法的优点
问答题简述关键事件法的优点
问答题简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
名词解释什么是软指标; 软指标名词解释定义是什么?
名词解释什么是关系绩效; 关系绩效名词解释定义是什么?
多项选择题内部流程包括()
A.运营管理流程 B.成本管理流程 C.客户管理流程 D.创新流程 E.法规与社会流程
多项选择题标杆管理的类型包括()
A.外部标杆管理 B.内部标杆管理 C.竞争标杆管理 D.职能标杆管理 E.流程标杆管理
多项选择题对错误行为进行反馈的方法包括()
A.现实反馈 B.负面反馈 C.中立反馈 D.双向反馈 E.正面反馈
多项选择题绩效的性质包括()
A.模糊性 B.多维性 C.多因性 D.动态性 E.稳定性