A.佩迪格鲁 B.卡佩利 C.伯曼 D.德鲁克
问答题简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
问答题简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
问答题简述绩效薪酬制度的基本特征
问答题简述技能工资制的优势
问答题简述绩效反馈面谈的目的
问答题简述行为锚定等级量表法的优点
问答题简述关键事件法的优点
问答题简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
名词解释什么是软指标; 软指标名词解释定义是什么?
名词解释什么是关系绩效; 关系绩效名词解释定义是什么?
多项选择题内部流程包括()
A.运营管理流程 B.成本管理流程 C.客户管理流程 D.创新流程 E.法规与社会流程
多项选择题标杆管理的类型包括()
A.外部标杆管理 B.内部标杆管理 C.竞争标杆管理 D.职能标杆管理 E.流程标杆管理
多项选择题对错误行为进行反馈的方法包括()
A.现实反馈 B.负面反馈 C.中立反馈 D.双向反馈 E.正面反馈
多项选择题绩效的性质包括()
A.模糊性 B.多维性 C.多因性 D.动态性 E.稳定性
多项选择题绩效结果决策应用包括()
A.员工报酬的分配和调整 B.招聘与甄选 C.人员调配 D.人员发展目标 E.培训与开发