A.奖金B.本薪C.补贴D.津贴既能作为核定其他薪酬的基础，又能具体表现该组织的薪酬性质的是（）……

单项选择题为适应同岗位的个人之间劳动熟练程度的差别而设立的岗位工资制形式是（）

A.一岗一薪制
B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制
D.能力薪酬体系

单项选择题评价职务的相对价值的职务评价法大多采用（）

A.序列法
B.点数法
C.配对比较法
D.案例法

单项选择题服务业适合的工资体系是（）

A.本人工资+职能工资
B.单一型职能工资
C.资格工资+职能工资
D.本人工资+职务工资

单项选择题不属于薪酬总额的计算的考虑因素的是（）

A.组织的支付能力
B.员工的基本生活费用
C.组织的人力管理制度
D.一般的市场行情

单项选择题劳动生产率与薪酬指数之比应该是（）

A.小于1
B.小于1.5
C.大于1
D.等于1

单项选择题劳动时间长短或劳动产品数量与劳动消耗量成（）

A.正比
B.反比
C.不相关
D.时增时减

单项选择题易于管理、劳动力成本易于预测的是（）

A.计效薪酬制
B.计时薪酬制
C.业绩挂钩薪酬
D.年薪制

单项选择题职务与级别之间的关系指的是职务越高，对应的级别（）

A.越少
B.越多
C.不变
D.有所交叉

单项选择题用来表示相邻两个等级的工资标准绝对额之差的是（）

A.绝对数表示法
B.相对数表示法
C.绝对定额
D.工资标准

单项选择题《社会交换中的不公平》一书的撰写者是（）。

A.大卫
B.史密斯
C.弗鲁姆
D.亚当斯

单项选择题由劳动市场上供求关系确定的实际支付的价格是（）

A.自然价格
B.市场价格
C.实际价格
D.流动价格

多项选择题企业在作出加薪和发奖金的决定时，必须仔细考虑的因素有（）

A.企业的规模及收益
B.员工对现有薪水的满意度
C.奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重
D.奖励面可能涉及的最大范围
E.本次加薪和发奖金要达到的目的

多项选择题合理确定工资标准应考虑的因素有（）

A.经济实力
B.职工的基本生活费用
C.劳动质量和强度
D.劳动力的供求状况
E.已达到的工资水平

单项选择题下列属于业绩挂钩支付薪酬优点的是（）

A.生产效率高
B.具有成本优势
C.易于管理
D.员工业绩量化

单项选择题以各部门的利润为基础的红利计划适用于（）

A.合作制企业
B.合伙制企业
C.分权制企业
D.集权制企业