A.本人工资+职能工资B.单一型职能工资C.资格工资+职能工资D.本人工资+职务工资
单项选择题不属于薪酬总额的计算的考虑因素的是()
A.组织的支付能力B.员工的基本生活费用C.组织的人力管理制度D.一般的市场行情
单项选择题劳动生产率与薪酬指数之比应该是()
A.小于1B.小于1.5C.大于1D.等于1
单项选择题劳动时间长短或劳动产品数量与劳动消耗量成()
A.正比B.反比C.不相关D.时增时减
单项选择题易于管理、劳动力成本易于预测的是()
A.计效薪酬制B.计时薪酬制C.业绩挂钩薪酬D.年薪制
单项选择题职务与级别之间的关系指的是职务越高,对应的级别()
A.越少B.越多C.不变D.有所交叉
单项选择题用来表示相邻两个等级的工资标准绝对额之差的是()
A.绝对数表示法B.相对数表示法C.绝对定额D.工资标准
单项选择题《社会交换中的不公平》一书的撰写者是()。
A.大卫B.史密斯C.弗鲁姆D.亚当斯
单项选择题由劳动市场上供求关系确定的实际支付的价格是()
A.自然价格B.市场价格C.实际价格D.流动价格
多项选择题企业在作出加薪和发奖金的决定时,必须仔细考虑的因素有()
A.企业的规模及收益B.员工对现有薪水的满意度C.奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重D.奖励面可能涉及的最大范围E.本次加薪和发奖金要达到的目的
多项选择题合理确定工资标准应考虑的因素有()
A.经济实力B.职工的基本生活费用C.劳动质量和强度D.劳动力的供求状况E.已达到的工资水平