A.能动性B.时效性C.不可开发D.消耗性
判断题比较薪酬的绝对数，员工更关注薪酬的相对水平。（）
判断题回归分析法是一种人力资源供给预测方法。（）
判断题使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（）
判断题公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）
判断题公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）
