A.案例分析型、问题解决型B.单独测评、多人测评C.技能考察型、沟通型D.角色清晰型、角色模糊型按照被测人数的……

单项选择题文件筐实验所编制的文件应具有较好的区分度，这是文件筐题目编制的（）

A.高仿真性原则
B.针对性原则
C.典型性原则
D.难度适度原则

单项选择题文件筐实验形式不包括（）

A.身份模拟
B.背景模拟
C.文件类被处理模拟
D.处理过程模拟

单项选择题最早发表笔迹学与人力资源素质、市场关系文章的是（）

A.麦肯
B.唐尼
C.昆南
D.麦克尼尔

单项选择题“影响性”反映力图影响他人的倾向性水平，“影响性”高分得者的职业倾向是（）

A.咨询顾问
B.医生
C.办事员
D.管理人员

单项选择题“责任心”这种人格维度属于加州人格量表的（）

A.人际关系适应能力
B.成熟度及价值观念
C.获得成就及智力效率
D.心理生活倾向

单项选择题对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解、判断能力，是一般能力的（）

A.数理能力
B.形状知觉
C.空间判断能力
D.言语能力

单项选择题特殊能力倾向测试不包括（）

A.文书能力测试
B.飞行能力测试
C.机械能力测试
D.书写知觉测试

单项选择题提问“谁发现了美洲”，这是韦克斯勒智力测评的（）

A.知识功能
B.领悟功能
C.相似性功能
D.算术功能

单项选择题往往通过常识就能判断测量是否合乎情理的效度是（）

A.表面效度
B.内容效度
C.结构效度
D.预测效度

单项选择题影响效度的因素不包括（）

A.测评题目的质量
B.样本组的性质
C.样本组的容量
D.校标的选择

单项选择题由于上过同一所学校会让面试官对被面试者形成更好的印象，这是面试误区的（）

A.轻率判断
B.偏见与定式
C.文化噪音
D.容妆效应

单项选择题具备“可以集中专家的智慧，较短时间获得较多信息”优点的胜任力建模方法是（）

A.关键事件法
B.工作分析法
C.问卷调查法
D.专家小组讨论法

单项选择题评价人员发现被测评者的某一优点，因而认为其其他方面也是优秀的。这是测评结果误差的（）

A.光环效应
B.情绪效应
C.首因效应
D.测评思维习惯

单项选择题角色扮演中，冲突设置测评的是（）

A.理解能力
B.应变能力
C.模仿能力
D.创新思维能力

单项选择题不能“弱水三千只取一瓢”，这是强调无领导小组结果评定的（）

A.全面性原则
B.过程优先原则
C.客观公正原则
D.平等性原则