A.法定性B.行政性C.专门性D.被动性劳动监察是保障劳动法实施的重要手段，以下不属于劳动监察特征的是（）。……

判断题延长工作时间必须要征得劳动者同意。

判断题带薪年休假属于强制性休假。

多项选择题下列哪些情形是不属于工资的（）。

A.丧葬抚恤救济费
B.用人单位支付给劳动者的工作服费用
C.根据国家规定发放的创造发明奖
D.艰苦气象站津贴

多项选择题甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）。

A.约定的工资不得低于北京市的最低工资标准
B.约定的工资不得低于重庆市的最低工资标准
C.双方可约定选择适用北京市或者重庆市的最低工资标准
D.最低工资标准只有在无约定时才适用

单项选择题某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）

A.工作时间为周一到周四，每周休息3天
B.每天工作时间为6.5个小时
C.若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休
D.每天安排有工间操时间。

判断题集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

多项选择题下列关于集体劳动关系的说法正确的是（）。

A.集体劳动关系的一方主体通常是工会
B.集体劳动关系中工会主要以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标
C.集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加
D.集体谈判的谈判结果是每个成员的真实意思表示

单项选择题甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元 月，当地的月最低工资标准为1500元 月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元 月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元 月，甲依法可获得的月工资最少为（）。

A.1480元
B.1500元
C.1550元
D.1600元

判断题非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。

判断题如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

判断题劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。

判断题用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

判断题劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务，不得请亲戚、朋友等他人代为完成。

判断题无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

多项选择题在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
E.用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效