A.情景化面试B.半结构化面试C.心理面试D.职位追溯面试下面哪一项不属于按面试内容划分的种类（）。……

单项选择题下面哪一项不是基于战略层面的培训需求分析的内容（）。

A.人事预测
B.组织可提供的资源
C.组织态度调查
D.组织优先权的改变

单项选择题评价学员知识、技能的掌握程度的层次是（）。

A.反应
B.结果
C.行为
D.学习

单项选择题培训活动中受到普遍重视和欢迎的一种培训方法是（）。

A.讲授法
B.行为示范法
C.角色扮演法
D.案例研究法

单项选择题录用的效率评估体现在（）等方面。

A.录用数量
B.录用人员的工作绩效
C.录用的成本
D.录用人员的能力

单项选择题招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）。

A.背景调查
B.心理测试
C.面试
D.评价中心

单项选择题人事录用工作的最基本原则是（）。

A.公平原则
B.合法原则
C.效率原则
D.公开原则

问答题试述人事管理学与社会学的关系。

问答题试述人事管理学的作用。

问答题如何理解人事管理学与行政管理学的关系？

问答题如何理解人事管理学的功能？

单项选择题研究政府对社会进行有效管理的规律的科学是（）。

A.社会学
B.人事管理学
C.行政管理学
D.心理学

单项选择题专门研究用人之道的学科是（）。

A.领导学
B.人事管理学
C.行政管理学
D.心理学

单项选择题从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中人与人、（）、人与组织之间的相互关系。

A.人为之事
B.人情事理
C.交际应酬
D.人与事

问答题试述人事规划实施的意义。

问答题试述人事管理学的基本观点。