判断题企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
判断题员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。
判断题企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。
判断题人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
判断题工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。
