A.可量化B.可分化C.可表化D.可衡量
单项选择题团队绩效主要包括以下（）方面的内容。
A.团队未来工作能力的改进B.团队的工作成果C.团队成员的工作成果D.以上都是
单项选择题绩效管理体系之外的应用不包括（）。
A.人员配置体系B.培训开发体系C.组织绩效改进D.薪酬体系
多项选择题绩效奖金的设计原则是（）。
A.与目标挂钩B.抓增长价值C.与级别挂钩D.抓岗位职责
多项选择题基于发展规划做晋升级别设计的落地是（）。
A.以岗定级B.以能定级C.以级定薪D.以职定薪
多项选择题关于绩效机制设计的说法，正确的是（）。
A.绩效机制也是筛选机制，淘汰不合适员工B.二线基层底薪绩效比例推荐为5：5C.全部岗位要用上全部的激励组合D.要让员工不仅为公司干，也要为自己干
多项选择题绩效激励组合方案包括哪些模块（）。
A.电网B.级别晋升C.绩效工资D.奖金提成
单项选择题一线基层的底薪和绩效占比，推荐为（）。
A.5：5B.6：4C.9：1D.1：9
单项选择题绩效机制的整体激励原则是（）。
A.低底薪、低绩效B.低底薪、高绩效C.高底薪、低绩效D.高底薪、高绩效
单项选择题绩效增长机制设计的目的是（）。
A.实现公司业绩增长B.实现员工收入增加C.让公司和员工双赢D.考核扣减员工收入
多项选择题关于绩效增长系统，说法正确的有（）。
A.绩效目标，锁定经营增长果，形成高中基核心目标B.绩效策略，找到实现绩效目标的组合策略C.绩效机制，围绕目标、策略匹配机制D.从目标，策略到机制上下打通，形成闭环
多项选择题关于绩效机制设计，说法正确的有（）。
A.绩效机制设计，让员工有动力和压力B.让员工不权为公司干、更为自己干C.绩效机制是绩效增长系统闭环的关键环节D.增长目标和策略要围绕绩效机制设计
多项选择题关于中高管超额利润分红奖励，说法正确的有（）。
A.达保底目标，按原有基础机制分享B.达合理超保底，分配超保底增量利润C.达合理超保底，分配超合理增量利润D.达挑战超合理，分配超合理增量利润
多项选择题关于员工奖项设计，说法正确的有（）。
A.奖项设计做到简单直白B.围绕核心目标和策略设置C.奖励标准有量化+PKD.按月、季、年或项目制来设
多项选择题绩效奖金浮动设计，遵循的基本原则是（）。
多项选择题绩效机制组合方案中，激发员工动力的有（）。
A.级别晋升B.绩效奖金C.奖项激励D.电网机制
