多项选择题多中心模式的优点有()。
A.消除与当地的文化冲突B.回避当地的政治风险C.节约成本D.避免外派风险
多项选择题国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有()。
A.选拔B.招聘C.开发D.薪酬
多项选择题文化冲突有()类。
A.物质文化冲突B.行为文化冲突C.地区文化冲突D.精神文化冲突
多项选择题有观点认为,实施多中心模式的跨国公司有可能成为独立的各个子公司的“简单集合体”,原因有()。
A.战略集中B.管理活动较分散C.母公司对子公司的控制无力D.减低外派成本
多项选择题在国际环境中经营,人力资源部门需要从事()活动。
A.入职引导B.国际税收C.国际调动D.国际培训
单项选择题文化是历史沉淀积累而成的,稳定的“社会遗传因子”,这是文化的()。
A.承继性B.适应性C.共享性D.结构性
单项选择题从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理,这是国际人力资源管理研究的()。
A.比较研究视角B.跨文化管理视角C.跨国公司视角D.员工类型视角
单项选择题文化的核心层为()。
A.外在直观的事物B.社会规范C.价值观D.存在的基本假设
单项选择题国际人力资源管理的内生因素不包括()。
A.业务战略B.国际进入方式C.国际运作结构D.产业特征
单项选择题国际人力资源管理的起源在()。
A.20世纪70年代末—80年代中期B.20世纪50年代末—60年代中期C.19世纪80年代末—90年代中期D.19世纪70年代末—80年代中期
单项选择题日本的管理手段是()。
A.工作轮换、范围灵活B.集中在特定范围的特定工作C.强调技术和工作效率D.专业分工严格
单项选择题下列()为文化差异模型。
A.霍夫斯泰德模型B.波特五力模型C.波士顿分析矩阵D.SWOT分析模型
单项选择题()指的是由海外子公司派往母国(总部)工作的员工。
A.内派员工B.外派员工C.母国员工D.东道国员工
单项选择题国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是()。
A.国际经验B.组织文化C.产业类型D.公司治理
判断题在国际环境中经营,人力资源部门必须从事许多在国内环境中不必要的活动。()