A.质量B.知识存量C.数量D.年龄结构人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括……

多项选择题注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（）。

A.由强硬灌输转变为互动讨论形式
B.由单一讲述转变为多媒体交互方式
C.由报告讲座转变为游戏体验
D.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变

多项选择题员工个人的自我评定工具有（）。

A.优/缺点平衡表
B.性向平衡表
C.职业价值观测
D.好恶调查表

多项选择题在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。

A.个人发展需求
B.晋升替补需求
C.组织发展需求
D.整个人员现状

多项选择题根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分（）部分。

A.兴趣期
B.转变期
C.幻想期
D.能力期

多项选择题从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。

A.起点和终点均为技术岗位的模式
B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式
C.其它模式
D.起点和终点均为管理岗位的模式