A.工作时间B.产品和服务的要求C.人力稳定性D.培训和教育在预测人员需求时，应考虑的因素包括（）。……

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于个人组织匹配的是（）。

A.个人
B.有效激励
C.满意程度
D.工作态度

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于个人团队匹配的是（）。

A.组织
B.社交便利
C.团队的合作
D.团队的增效

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于个人工作匹配的是（）。

A.个人
B.自我效率
C.工作的熟练程度
D.社交便利

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于组织有效性成分的是（）。

A.工作的熟练程度
B.团队的合作
C.团队的增效
D.满意程度

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于动机成分的是（）。

A.自我效率
B.社交便利
C.自我激励
D.有效激励

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于分析水平的是（）。

A.个人
B.团队
C.组织
D.集体

多项选择题人力资源管理实践包括（）。

A.确定人力资源需要
B.吸引潜在员工
C.挑选新员工
D.向员工提供报酬

多项选择题人力资源信息中工作经历包括（）。

A.以往工作单位
B.升降职原因
C.特殊技能
D.是否受过处分

多项选择题在试用期，组织针对试用员工要做哪些工作？（）

A.岗前培训
B.考核评价
C.确定最终被录用者
D.签订劳动合同

多项选择题在人员招聘的第三阶段需做的工作有（）。

A.对整个招聘过程进行评估总结
B.确定职位空缺
C.选择招聘渠道
D.发布招聘信息

多项选择题下列属于既得人才战略的招聘有（）。

A.开校园招聘会招应届毕业生
B.从竞争对手公司挖人才
C.委托猎头公司寻找工作多年的高级管理人才
D.在人才市场上招有经验的操作工

多项选择题有关招聘与甄选工作说法正确的是（）。

A.是企业必不可少的、经常性的工作
B.是一个双向选择的过程
C.良好的招聘与甄选工作会使企业的经营成本升高
D.是对企业发展有着重大影响的工作

多项选择题人力资源教育资料信息中应包括（）。

A.各类培训证书
B.工作经历
C.专业领域
D.工作态度

多项选择题人力资源信息中应包括以下哪几方面？（）

A.个人自然情况
B.录用资料
C.教育资料
D.工资资料

多项选择题有关个人与组织匹配的说法正确的是（）。

A.这种匹配主要强调团队成员之间的合作
B.这种匹配的理论基础是契约理论
C.个人与组织匹配的动机是对员工进行有效的激励
D.个人与组织匹配强调的是组织文化