A、官僚主义，反复作业B、无能关系户横行，打击他人工作积极性C、绩效放两边，政治摆中问D、政治横行，专业弃守E……

判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

判断题观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。

判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

判断题笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

判断题随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部自主分配薪酬，公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况，选择最佳工资制度。