A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.直接薪酬 D.间接薪酬
单项选择题按窄口径的界定,薪酬等同于()
A.报酬 B.工资和福利 C.货币型薪资 D.实物性薪资
单项选择题按中口径的界定,薪酬等同于()
单项选择题按宽口径的界定,薪酬等同于()
单项选择题进行培训评估时应对培训目标、方案设计、场地设施、教材选择、教学的管理以及培训者的整体素质等方面进行评估。不属于培训评估内容的是()
A.评估培训者 B.评估培训小组 C.评估受训者 D.评估培训项目本身
单项选择题以下哪项不属于确定标准时应把握的原则()
A.评估标准的各部分应构成一个完整的整体 B.各标准之间要相互衔接 C.各标准之间要相互协调 D.各标准之间要有互补性
单项选择题培训目标一般包括三方面的内容,以下哪项不属于这个范围()
A.阐明可被接受的绩效水平 B.受训者完成指定学习成果的条件 C.受训者的综合能力有显著提升 D.说明员工应该做什么
单项选择题组织分析是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题()
A.分析管理者和员工对培训活动的支持态度 B.对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析 C.对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析 D.对人力资源的数量和质量的需求状况的分析
单项选择题不属于培训需求分析的内容()
A.组织分析 B.工作分析 C.任务分析 D.人员分析
单项选择题员工职业生涯的发展阶段包括()
单项选择题培训文化的建立非常重要,以下哪项原因是错的()
单项选择题从培训与工作的关系来划分,以下哪项不属于员工培训与开发的形式()
单项选择题以下哪项不是人力资源的配置分析()
A.人与事的总量配置分析 B.人与事的结构配置分析 C.人与事的质量配置分析 D.人与事的效率配置分析
单项选择题移动配置型具体表现形式大致有()
单项选择题企业人力资源配置效益的高低影响到()
A.人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度 B.人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度 C.人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益 D.人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
单项选择题以下哪项属于外部招聘的优点()
A.增强企业的凝聚力 B.为企业树立良好的形象 C.改善企业的人员配置 D.提高企业的社会知名度