A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）。……

单项选择题企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

A.岗位规范
B.岗位培训规范
C.岗位员工规范
D.岗位劳动规则

单项选择题一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

A.整体规划
B.生产程序
C.组织结构
D.生产工人数量

多项选择题使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）。

A.员工数目与项目数目相等
B.员工数目与任务数目相等
C.求解的是最小化问题
D.员工成本的最小化
E.求解的是最大化问题

多项选择题最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。

A.最低工资确定的依据
B.最低工资调整的依据
C.最低工资的适用范围
D.最低工资的拟订标准
E.最低工资的说明

多项选择题企业组织机构设置的原则包括（）。

A.任务目标原则
B.权责对应原则
C.统一领导、权力制衡原则
D.分工协作原则
E.稳定性与适应性相结合原则

多项选择题下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（）。

A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%
E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

多项选择题劳动法的基本原则有（）。

A.保障劳动者劳动权的原则
B.依法经营的基本原则
C.坚持安全第一的原则
D.物质帮助权原则
E.劳动关系民主化原则

多项选择题在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

A.工作总量
B.工时定额
C.产量定额
D.劳动总量
E.工资总量

多项选择题劳动定额定期修订的步骤包括（）。

A.准备阶段
B.修订阶段
C.审查平衡和总结阶段
D.调查阶段
E.分析阶段

多项选择题从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。

A.按劳动效率定员
B.按组织机构、职责范围和业务分工定员
C.按设备定员
D.按岗位定员
E.按比例定员

多项选择题关于预测效度，下列说法正确的有（）。

A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.用来预测将来行为有效性的程度
E.能真正测出想测的内容的程度

单项选择题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

单项选择题人力资源培训与开发的目的是（）。

A.提高员工个人素质
B.实现企业战略与经营目标
C.提高企业整体素质
D.追求企业更好的发展

单项选择题工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。

A.工会负责人
B.群众组织
C.群众代表
D.总经理或负责人

单项选择题下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解