A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法与活动日志、工作活动记录表有关的工作分析方法是（）……

单项选择题在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（）

A.工作评价
B.人员招聘
C.职位分析
D.职位评价

单项选择题职位评价通过科学、规范的方法确定组织内每一个职位的（）

A.经济价值
B.社会价值
C.绝对价值
D.相对价值

单项选择题决定工作绩效的是组织对员工的激励和（）

A.工作编号
B.工作职责
C.工作关系
D.工作识别

单项选择题人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人类资源开发战略的（）

A.服务性
B.全局性
C.系统性
D.前瞻性

单项选择题为任职者创造一种最大限度地发挥现有能力的氛围是（）

A.自我申报
B.自我学习
C.自我开发
D.自我提升

单项选择题需求导向原理是指在人力资源开发过程中，首先要注意组织的需求与（）的需求。

A.岗位
B.职务
C.内容
D.个体

单项选择题无论对于个体的人力资源还是组织的人力资源，必须进行（）

A.持续开发
B.定期培训
C.优化管理
D.薪资激励

单项选择题人们的生活态度有（）取决于外部力量。

A.10%
B.30%
C.70%
D.90%

单项选择题二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的（）

A.扬长避短原理
B.富集原理
C.结构优化原理
D.用人适中原理

单项选择题在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉9000磅，第二队能拉8000磅，当把两队驴子适当组合在一起，却能拉30000磅，这说明了人力资源开发原理中的（）

A.需要动力原理
B.自主动力原理
C.生存动力原理
D.群体动力原理

单项选择题家庭教育、学校教育等属于人力资源开发类型中的（）

A.前期开发
B.中期开发
C.使用期开发
D.后期开发

单项选择题决定组织的经营范围和业务边界的是（）

A.组织的能力储备
B.优化业务流程
C.开拓产品市场
D.人事管理

单项选择题管理理论发展到后期工作的最根本目的是（）

A.加快资本积累
B.自我价值实现
C.机器代替人工
D.追求自我实现

单项选择题通过人力资源的管理机制与行为对人力资源的激励与开发来实现的是人力资源的哪种功能（）

A.资源配置功能
B.效能促进功能
C.经济功能
D.政治功能

单项选择题人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与（）

A.人员配置合理
B.考核晋升公平
C.人际关系和谐
D.薪酬福利管理