A.不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有B.不准个人私自经商办企业C.不准利用职权为家属及亲……

多项选择题我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况

单项选择题劳动合同又称（）

A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约

单项选择题公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩

多项选择题公务员薪酬制度的确立方式主要有（）

A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式

判断题我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。

判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。

判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

判断题建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。

判断题凡为官者必有俸禄， 高官厚禄 是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。

单项选择题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）

A、岗位绩效工资制度
B、结构工资制
C、职务级别工资制
D、职务等级工资制

多项选择题薪酬所具有的基本功能包括（）

A.补偿功能
B.激励功能
C.廉政功能
D.调节功能

多项选择题（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。

A.经济与技术环境
B.市场体制
C.宏观的人力群体生态环境
D.政治制度

单项选择题公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益

多项选择题世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）

A.依法分配原则
B.平衡比较原则
C.公开透明原则
D.平等原则

问答题我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在着一些问题，这些问题有哪些？