我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。

判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。

判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

判断题建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。

判断题凡为官者必有俸禄， 高官厚禄 是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。

单项选择题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）

A、岗位绩效工资制度
B、结构工资制
C、职务级别工资制
D、职务等级工资制

多项选择题薪酬所具有的基本功能包括（）

A.补偿功能
B.激励功能
C.廉政功能
D.调节功能

多项选择题（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。

A.经济与技术环境
B.市场体制
C.宏观的人力群体生态环境
D.政治制度

单项选择题公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益

多项选择题世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）

A.依法分配原则
B.平衡比较原则
C.公开透明原则
D.平等原则

问答题我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在着一些问题，这些问题有哪些？

问答题劳动争议预防的意义有哪些？

名词解释什么是劳动争议预防; 劳动争议预防名词解释定义是什么?

填空题我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。

问答题对员工的心理危机进行干预，需要注意哪几点？

问答题影响员工心理健康的因素具体有哪些？